Bedrijven gebruiken vaak pool van zzp'ers

Veel (kleinere) bedrijven werven zelf hun zzp'ers. Ze gaan echter niet telkens voor iedere klus op zoek, maar putten uit een pool van zzp'ers die regelmatig werkzaamheden voor het bedrijf verrichten.

Dit blijkt uit onderzoek van EIM bij opdrachtgevers hoe zij zzp'ers werven. Zelfstandigen kunnen hier hun beleid op aanpassen.

Kleine bedrijven

Veel (kleinere) bedrijven putten uit een pool van zzp'ers die regelmatig werkzaamheden voor het bedrijf verrichten. De pool wordt wel aangevuld en ververst, niet zelden op voorspraak van zzp'ers die er al deel van uitmaken.

Zelf aanmelden

Ook leren bedrijven nieuwe zelfstandigen kennen tijdens het uitvoeren van werkzaamheden. Gerichte werving komt ook voor - bijvoorbeeld voor projecten - en er is ruimte voor zelfstandigen die zichzelf aanmelden.

Grote bedrijven

Kleinere bedrijven maken voor de werving van zzp'ers weinig gebruik van bureaus. De bemiddelingsbureaus in het onderzoek geven aan dat zij vooral voor grote bedrijven bemiddelen.

Bijlagen:

Een eigen bedrijf is leuk! Onderzoek van het EIM (114.41 KB)

[ Bron: FNV Zelfstandigen ]

Gepubliceerd

7 januari 2009

Artikel afdrukken

Artikel delen

Artikel doorsturen

Tekstgrootte A A A

Rubriek

Onderwerpen

Opinie

GJP x R = PWPF(s)

Monique Doomernik

Juridische schade groeit minimaal evenredig mee met de groei van internet. “Huh?” zie ik u denken... Wat voor juridische formule heb ik nu ontwikkeld? Juristen en formules? Toch is het zo: Geen Juridische Preventie x Risico (%/€) = Penny Wise, Pound Foolish (schade). Prachtig, maar wat betekent dat nu en wat heeft u daar aan?

Concurrentiebedingen en andere valkuilen in het arbeidscontract

Monique Doomernik

Veel bedrijven nemen in hun arbeidscontracten concurrentiebedingen op. Deze worden naar onze ervaring meestal zonder na te denken gebruikt, vaak via knippen en plakken van internet. Maar bent u wel goed bezig? De rechtspraak laat zien dat een concurrentiebeding redelijk moet zijn.

Deeltijd-WW. Uitkomst voor de mkb-praktijk?

Dik van Leeuwerden

In deze tijden van economische crisis hebben veel werkgevers te maken met het dilemma van werknemers te ontslaan of niet. Hoe lang kunnen en willen werkgevers, misschien wel tegen beter weten in, werknemers in dienst houden? Dit zeker ook omdat zij zich als ondernemer ook bezig moeten houden met de vraag hoe weer aan goede werknemers te komen als de tijden weer wat beter worden. De Regering lijkt het bedrijfsleven een reddingsboei toe te werpen.

Video

Stagiair kost mkb veel tijd en ergernis (VIDEO) 17 juni 2009

Personeelswerving via Google groeit 31 december 2008

Wat is een werknemer?

Het lijkt zo simpel: degene die tegen loon persoonlijk voor een ander werkt in een gezagsverhouding, is een werknemer. Zo staat het in de wet. Keer op keer blijkt de praktijk weerbarstig: wat precies een werknemer is, wordt in de rechtspraak volop bediscussieerd.
Achtergrondartikel | Plein+
Dienstbetrekking, bijzondere arbeidsrelaties en VAR

Dossier | Fiscaal+
Oudedagsvoorziening ondernemer

In dit dossier een overzicht van de mogelijkheden voor een ondernemer om in zijn oudedags- en nabestaandenvoorziening te voorzien. Van overheidvoorzieningen (AOW en Anw) en beroepspensioenregelingen tot lijfrentevoorzieningen.
Dossier | Fiscaal+