Bonus voor niet-rokend personeel

De personeelsleden van een Amsterdams café krijgen dit jaar geen loonsverhoging, maar ze kunnen wel een bonus van 4% op het salaris verdienen als ze beloven niet meer te roken tijdens werkuren.

Dat meldt Misset Horeca. De accountant keurde de bonusconstructie goed.

Ergerlijk


Café-eigenaar Peter van der Arend ergerde zich al langere tijd aan het rookgedrag van zijn personeel. De vele rookpauzes kosten tijd en personeel dat de sigaret oprookt in de deuropening van het café, oogt niet erg uitnodigend voor binnenkomende gasten.
­
De eigenaar besloot daarom tot een opvallende maatregel: wie belooft niet meer te roken tijdens werkuren krijgt een bonus. "Ik heb navraag gedaan bij mijn accountant en die gaf aan dat je als ondernemer een bonus mag geven en deze mag intrekken als niet meer aan de voorwaarden wordt voldaan," zegt Van der Arend tegen Misset Horeca.

Gestopt


Van de zes personeelsleden roken er vier en is één gestopt sinds een halfjaar. Volgens Van der Arend aarzelt er nog één om te tekenen, maar gaan de overige rokers wel overstag per 1 januari. Ook de niet-roker moet tekenen om de bonus te kunnen ontvangen.
­
Wie het contract heeft ondertekend en toch rookt, kan een boete krijgen. Die wordt dan uitgekeerd aan het overige personeel want Van der Arend "wil er geen geld aan verdienen".
[ Bron: Redactie Plein+ ]

Gepubliceerd

21 december 2009

Laatst gewijzigd

21 december 2009, 13:24 uur

Rubriek

Onderwerpen


Opinie

GJP x R = PWPF(s)

Monique Doomernik

Juridische schade groeit minimaal evenredig mee met de groei van internet. “Huh?” zie ik u denken... Wat voor juridische formule heb ik nu ontwikkeld? Juristen en formules? Toch is het zo: Geen Juridische Preventie x Risico (%/€) = Penny Wise, Pound Foolish (schade). Prachtig, maar wat betekent dat nu en wat heeft u daar aan?

Concurrentiebedingen en andere valkuilen in het arbeidscontract

Monique Doomernik

Veel bedrijven nemen in hun arbeidscontracten concurrentiebedingen op. Deze worden naar onze ervaring meestal zonder na te denken gebruikt, vaak via knippen en plakken van internet. Maar bent u wel goed bezig? De rechtspraak laat zien dat een concurrentiebeding redelijk moet zijn.

Video

Alleen voor leden Verdieping
Shop

Wijzigen van arbeidsvoorwaarden, in het bijzonder pensioen

drs. E. Schop en prof. dr. E. Lutjens

CAO’s in 100 vragen

mr. C.G.M. de Kruif

VraagWijzer HRM

Leeftijd, levensfasen en arbeid

Gerben Bruinsma

Stellingen

Moet belastingvrijstelling van de groene auto blijven?