Rechter wijst ontslag om gestolen pakje shag toe
De werknemer vond een pakje shag in de rokersruimte en stak dit bij zich. Naar eigen zeggen een "rokersautomatisme". Hij werd echter al in de gaten gehouden en het geval kwam uit.
Ontslag
De werknemer gaf toe dat hij vaker een pakje shag bij zich had gestoken, zonder dat hij ooit geprobeerd heeft de shag terug te bezorgen bij de rechtmatige eigenaar.
De volgende dag werd het voorval met hem besproken op het hoofdkantoor van de werkgever. Daarna is hij is door zijn werkgever op staande voet ontslagen.
De werknemer verzette zich tegen het ontslag en vorderde in kort geding doorbetaling van zijn loon.
Juiste maatregel
De kantonrechter vindt het ontslag een juiste maatregel. Op grond van zijn eigen verklaringen is het duidelijk dat de werknemer wist dat hij fout zat. Dat de pakjes shag van betrekkelijk geringe waarde zijn, doet er niet af aan dat de werknemer deze verduisterd heeft.
Bovendien wist de werknemer dat in het reglement van de werkgever staat dat diefstal tot ontslag op staande voet kan leiden. Door zijn handelwijze heeft hij ook zijn werkgever (een uitzendbureau) in diskrediet gebracht bij de inlener. Op grond van alle omstandigheden van dit geval hoefde de werkgever niet te volstaan met een lichtere sanctie dan ontslag op staande voet.
Geen loon
De uitspraak van de kantonrechter heeft tot gevolg dat de werkgever het salaris van de werknemer niet hoeft door te betalen. De uitspraak in dit kort geding (LJN: BL2328) heeft echter een voorlopig karakter; in een bodemzaak kan een ander oordeel worden geveld.
Daarom heeft de werkgever de kantonrechter gevraagd de arbeidsovereenkomst te ontbinden, voor het geval het ontslag op staande voet in een bodemprocedure geen stand zou houden. Dit verzoek van de werkgever is tegelijk met het kort geding van de werknemer behandeld.
Arbeidsovereenkomst
De kantonrechter heeft het verzoek van de werkgever ingewilligd en de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang beëindigd (LJN: BL2315). Daarbij is aan de werknemer geen vergoeding toegekend, omdat hij het einde van het dienstverband aan zichzelf te wijten heeft.
Gepubliceerd
8 februari 2010Laatst gewijzigd
8 februari 2010, 9:19 uurRubriek
Onderwerpen
Alleen voor leden
Verdieping
-
Stappenplan voor een succesvol POP-gesprek
Onvoorbereid een POP-gesprek voeren, is gedoemd te mislukken. Ook hier geldt dat een goede voorbereiding het halve werk is. Een stappenplan met voorbereidingsvragen voor succesvolle POP-gesprekken.
Achtergrondartikel | Plein+
-
Oudedagsvoorziening ondernemer
In dit dossier een overzicht van de mogelijkheden voor een ondernemer om in zijn oudedags- en nabestaandenvoorziening te voorzien. Van overheidvoorzieningen (AOW en Anw) en beroepspensioenregelingen tot lijfrentevoorzieningen.
Dossier | Fiscaal+
-
Pensioenregelingen voor personeel
Het initiëren van een pensioenregeling voor personeel is geen sinecure. De ondernemer krijgt daarbij te maken met fiscale- en pensioenregelgeving en oordelen van de Commissie Gelijke Behandeling. Reden om zeer prudent te werk te gaan. Temeer daar deze, naast salaris, belangrijkste arbeidsvoorwaard ook een kostbare aangelegenheid is. Een goede voorbereiding is ook hier het halve werk. Denk na over het motief om over te gaan tot een pensioentoezegging: als de keuze voor een van de vele mogelijkheden bepaald is, laat dan de kostenconsequenties over een langjarige periode doorrekenen en gebruik daarbij realistische parameters.
Dossier | Fiscaal+
-
'Bankspaarregeling onbekend, maar wel bemind'
16 maart 2010 -
Tweetrapstestament ter besparing van erfbelasting bij het eerste...
10 maart 2010 -
Europese btw-regels rond factureren eenvoudiger
16 maart 2010 -
Verwerking teruggaaf inkomensafhankelijke bijdrage...
16 maart 2010 -
Belastingdienst: Stuur schattingsformulieren niet te vroeg in
17 maart 2010


Fiscaal+
RSS
Artikel afdrukken
Artikel delen
Artikel doorsturen

