Forfaitaire ruimte onbelaste werkkostenvergoeding terug naar 1,5%

In de Fiscale vereenvoudigingswet 2010 is onder meer een maatregel opgenomen waarbij een werkgever op grond van de nieuwe werkkostenregeling vanaf 2011 1,4 procent van de fiscale loonsom belastingvrij mag vergoeden, naast een beperkt aantal gerichte vrijstellingen voor zakelijke kosten.

Wetsvoorstel


Op grond van het nog aanhangige wetsvoorstel Wet uniformering loonbegrip vervalt de belaste werkgeversvergoeding voor de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet.
­
Dit leidt tot een verlaging van het loon van werknemers en dus ook tot een verlaging van de grondslag voor de forfaitaire ruimte van de werkkostenregeling.

Compensatie


Staatssecretaris De Jager van Financiën heeft onlangs aangegeven dat hij dit wil compenseren door de forfaitaire ruimte van de werkkostenregeling, zoals vroeger, weer op 1,5 procent van de fiscale loonsom te stellen.
­
Hij heeft dit idee inmiddels verwerkt in een nota van wijziging bij het wetsvoorstel Wet uniformering loonbegrip. Het is nog niet bekend wanneer de Kamer deze wet behandelt.
[ Bron: Accountancy Nieuws ]
Alleen voor leden Verdieping
  • De salarisstrook van de expat verklaard

    Het interpreteren van de salarisstrook van de expat vraagt om een scherpe blik. Er moet rekening worden gehouden met de 30%-regeling, die de meeste kennismigranten hebben. Maar wat houdt nu deze 30%-regeling exact in?

      Achtergrondartikel | Plein+
  • Oudedagsvoorziening ondernemer

    In dit dossier een overzicht van de mogelijkheden voor een ondernemer om in zijn oudedags- en nabestaandenvoorziening te voorzien. Van overheidvoorzieningen (AOW en Anw) en beroepspensioenregelingen tot lijfrentevoorzieningen.

      Dossier | Fiscaal+
  • Pensioenregelingen voor personeel

    Het initiëren van een pensioenregeling voor personeel is geen sinecure. De ondernemer krijgt daarbij te maken met fiscale- en pensioenregelgeving en oordelen van de Commissie Gelijke Behandeling. Reden om zeer prudent te werk te gaan. Temeer daar deze, naast salaris, belangrijkste arbeidsvoorwaard ook een kostbare aangelegenheid is. Een goede voorbereiding is ook hier het halve werk. Denk na over het motief om over te gaan tot een pensioentoezegging: als de keuze voor een van de vele mogelijkheden bepaald is, laat dan de kostenconsequenties over een langjarige periode doorrekenen en gebruik daarbij realistische parameters.

      Dossier | Fiscaal+
Shop

100 vragen en antwoorden over Auto en Fiscus

mr. J. Rolleman

145 Vragen en Antwoorden over Bedrijfsopvolging

J.G.S. Warmerdam

4e tranche AWB

Aankoop van de eigen woning

Stellingen

De toon van belastingbrieven wordt vriendelijker