Het wetsvoorstel omvat een tijdelijke verruiming van de mogelijkheid om arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan te gaan met jongeren tot 27 jaar. Voor deze categorie werknemers ontstaat daarmee niet na drie maar na vier opeenvolgende arbeidsovereekomsten voor bepaalde tijd danwel niet na het verloop van drie maar na vier jaar (48 maanden) een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
­
Het kabinet verwacht dat de wijziging omstreeks 1 januari 2010 in werking treedt. Met het oog op de economische crisis betreft het een tijdelijke regeling van in principe twee jaar. Het wetsvoorstel heeft onmiddelijke werking vanaf het tijdstip van inwerkingtreding. De regeling gaat niet gelden voor jongeren tot 27 jaar in dienst van een publiekrechtelijk lichaam met een arbeidsovereenkomst

Achtergrond wetsvoorstel

Het wetsvoorstel heeft als doel om jongeren gedurende de huidige economische crisis langer aan het werk te houden door tijdelijk mogelijk te maken dat vaker en langer opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met jongeren tot 27 jaar mogen worden aangegaan. Als een werkgever in onzekere tijden geen perspectief kan bieden op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, maar nog wel ruimte heeft om iemand op tijdelijke basis in dienst te nemen zal hij wellicht een ‘nieuwe’ jongere inwerken.
­
In het merendeel van de gevallen zal de plaats echter vacant blijven. Door mogelijk te maken dat vaker en langer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden aangegaan wordt de kans gecreëerd dat een werkgever de arbeidsrelatie met de jongere die hij al in dienst had continueert. De groep jongeren, die zich net in de beslissende fase van hun tijdelijke aanstelling bevindt, kan op deze manier langer aan het werk blijven.

Behandeling Tweede Kamer

Tijdens de behandeling in de Tweede kamer is er een nota van wijziging ingediend. Met deze nota van wijziging wordt geregeld, dat de tijdelijke verruiming van de mogelijkheid om arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan te gaan met ingang van 1 januari 2012 eindigt. Bij koninklijk besluit kan deze datum worden verlengd, maar niet langer dan tot 1 januari 2014. Hiermee is een absolute einddatum van de tijdelijke maatregel in het wetsvoorstel opgenomen.