Mkb-werknemers gestimuleerd te leren
Dat hebben demissionair minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) en staatssecretaris Marja van Bijsterveldt (Onderwijs) samen met voorzitter Loek Hermans van MKB-Nederland dinsdag bekendgemaakt.
Ze deden dat op de conferentie ‘Durf te investeren in leren’ die werd gehouden in Bussum.
Investeren in kennis
Doel van de stimuleringsmaatregel is dat mkb-bedrijven de mogelijkheden voor leren binnen hun onderneming verder ontwikkelen. "Juist met het oog op langer doorwerken is investeren in kennis en vaardigheden cruciaal", voorspelt Van Bijsterveldt. "Zo houden we werknemers vitaal voor de arbeidsmarkt."
Donner is het met haar eens en ziet nog een voordeel. "Uit onderzoek blijkt dat werknemers die worden geschoold loyaler zijn naar hun bedrijf. Het mes snijdt dus aan twee kanten", schetst de bewindsman.
De mkb-bedrijven krijgen tussen 1 juli en 31 december 2011 de kans om via advies hun leertraject te versterken. Voor het project is een bedrag van 5 miljoen euro uitgetrokken, dat wordt betaald door de twee deelnemende ministeries.
Gepubliceerd
10 maart 2010Laatst gewijzigd
10 maart 2010, 9:01 uurRubriek
Onderwerpen
Personeelssubsidies
Arbeidscontracten en -voorwaarden
Beëindiging en ontslag
Detachering en uitzendkrachten
Flexibele arbeid
Personeelsbeleid
Medezeggenschap
Personeelsadministratie
Scholing en ontwikkeling
Werving en selectie
Wettelijke regelingen
Opinie
GJP x R = PWPF(s)
Monique DoomernikJuridische schade groeit minimaal evenredig mee met de groei van internet. “Huh?” zie ik u denken... Wat voor juridische formule heb ik nu ontwikkeld? Juristen en formules? Toch is het zo: Geen Juridische Preventie x Risico (%/€) = Penny Wise, Pound Foolish (schade). Prachtig, maar wat betekent dat nu en wat heeft u daar aan?
Concurrentiebedingen en andere valkuilen in het arbeidscontract
Monique DoomernikVeel bedrijven nemen in hun arbeidscontracten concurrentiebedingen op. Deze worden naar onze ervaring meestal zonder na te denken gebruikt, vaak via knippen en plakken van internet. Maar bent u wel goed bezig? De rechtspraak laat zien dat een concurrentiebeding redelijk moet zijn.
Deeltijd-WW. Uitkomst voor de mkb-praktijk?
Dik van LeeuwerdenIn deze tijden van economische crisis hebben veel werkgevers te maken met het dilemma van werknemers te ontslaan of niet. Hoe lang kunnen en willen werkgevers, misschien wel tegen beter weten in, werknemers in dienst houden? Dit zeker ook omdat zij zich als ondernemer ook bezig moeten houden met de vraag hoe weer aan goede werknemers te komen als de tijden weer wat beter worden. De Regering lijkt het bedrijfsleven een reddingsboei toe te werpen.
Video
Alleen voor leden
Verdieping
-
Wat is een werknemer?
Het lijkt zo simpel: degene die tegen loon persoonlijk voor een ander werkt in een gezagsverhouding, is een werknemer. Zo staat het in de wet. Keer op keer blijkt de praktijk weerbarstig: wat precies een werknemer is, wordt in de rechtspraak volop bediscussieerd.
Achtergrondartikel | Plein+
-
Dienstbetrekking, bijzondere arbeidsrelaties en VAR
Dossier | Fiscaal+
-
Oudedagsvoorziening ondernemer
In dit dossier een overzicht van de mogelijkheden voor een ondernemer om in zijn oudedags- en nabestaandenvoorziening te voorzien. Van overheidvoorzieningen (AOW en Anw) en beroepspensioenregelingen tot lijfrentevoorzieningen.
Dossier | Fiscaal+
-
Duidelijkheid over verlaagde btw-tarief onderhoud woningen
31 augustus 2010 -
Vijf vragen over de werkkostenregeling
27 augustus 2010 -
Overzicht 14 pensioenfondsen die mogelijk moeten korten
27 augustus 2010 -
'Belangenorganisaties zzp'ers moeten protesteren tegen...
25 augustus 2010 -
Nieuw besluit goed koopmansgebruik en vorming voorziening
25 augustus 2010

Fiscaal+
RSS
Artikel afdrukken
Artikel delen
Artikel doorsturen
