Verlenging deeltijd-WW mogelijk gekoppeld aan matiging beloning
Dat heeft een woordvoerster van Donner woensdag gezegd.
Het is nog onzeker of de WW-steun die bedoeld is om vakkrachten met de economische crisis binnen de bedrijven te houden, daadwerkelijk wordt verlengd. De bedoeling is dat hierover vrijdag in de ministerraad een besluit wordt genomen.
Geld over
Volgens de huidige planning loopt de deeltijd-WW per 1 april af. Maar de Tweede Kamer heeft Donner gevraagd te onderzoeken of de regeling langer kan doorlopen, omdat naar verwachting nog behoorlijk wat geld over is van het beschikbare budget van 950 miljoen euro.
Via deeltijd-WW kunnen bedrijven met behulp van werkloosheidsuitkeringen hun personeel tijdelijk minder laten werken. Zowel werkgevers als vakbonden zijn bijzonder positief over de regeling, omdat onnodige ontslagen voorkomen zouden worden.
Veel bedrijven die een beroep doen op de steun, hadden voor de crisis moeite om geschikte werknemers te vinden en zijn bang straks hetzelfde probleem te hebben bij een aantrekkende vraag.
Beloning
Dat Donner bij een verlenging van de WW-steun overweegt naar de beloning te kijken, komt door klachten van vakbonden over bedrijven die na gebruik van de eerdere regeling voor werktijdverkorting bonussen uitkeerden aan de leiding.
De minister vindt behalve bonussen ook loonsverhogingen niet passen als bedrijven wegens de crisis steun vragen van de overheid. Een gematigde loonontwikkeling is volgens hem belangrijk voor behoud van werkgelegenheid.
Gepubliceerd
11 maart 2010Laatst gewijzigd
11 maart 2010, 9:02 uurRubriek
Onderwerpen
Personeelssubsidies
Arbeidscontracten en -voorwaarden
Beëindiging en ontslag
Detachering en uitzendkrachten
Flexibele arbeid
Personeelsbeleid
Medezeggenschap
Personeelsadministratie
Scholing en ontwikkeling
Werving en selectie
Wettelijke regelingen
Opinie
Deeltijd-WW. Uitkomst voor de mkb-praktijk?
Dik van LeeuwerdenIn deze tijden van economische crisis hebben veel werkgevers te maken met het dilemma van werknemers te ontslaan of niet. Hoe lang kunnen en willen werkgevers, misschien wel tegen beter weten in, werknemers in dienst houden? Dit zeker ook omdat zij zich als ondernemer ook bezig moeten houden met de vraag hoe weer aan goede werknemers te komen als de tijden weer wat beter worden. De Regering lijkt het bedrijfsleven een reddingsboei toe te werpen.
Video
Alleen voor leden
Verdieping
-
Wat is een werknemer?
Het lijkt zo simpel: degene die tegen loon persoonlijk voor een ander werkt in een gezagsverhouding, is een werknemer. Zo staat het in de wet. Keer op keer blijkt de praktijk weerbarstig: wat precies een werknemer is, wordt in de rechtspraak volop bediscussieerd.
Achtergrondartikel | Plein+
-
Dienstbetrekking, bijzondere arbeidsrelaties en VAR
Dossier | Fiscaal+
-
Oudedagsvoorziening ondernemer
In dit dossier een overzicht van de mogelijkheden voor een ondernemer om in zijn oudedags- en nabestaandenvoorziening te voorzien. Van overheidvoorzieningen (AOW en Anw) en beroepspensioenregelingen tot lijfrentevoorzieningen.
Dossier | Fiscaal+
-
Duidelijkheid over verlaagde btw-tarief onderhoud woningen
31 augustus 2010 -
Vijf vragen over de werkkostenregeling
27 augustus 2010 -
Overzicht 14 pensioenfondsen die mogelijk moeten korten
27 augustus 2010 -
'Belangenorganisaties zzp'ers moeten protesteren tegen...
25 augustus 2010 -
Nieuw besluit goed koopmansgebruik en vorming voorziening
25 augustus 2010

Fiscaal+
RSS
Artikel afdrukken
Artikel delen
Artikel doorsturen

