Verlenging deeltijd-WW mogelijk gekoppeld aan matiging beloning

11 maart 2010 - Mogelijk wordt de deeltijd-WW verlengd onder de voorwaarde dat straks alleen nog bedrijven deze steun krijgen waar geen loonsverhogingen en bonussen worden toegekend. Dat is een optie die demissionair minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) momenteel bespreekt met werkgevers en de vakbeweging.

Kwart MKB'ers bevriest salarissen

9 maart 2010 - Bijna twee op de drie werkgevers in het Nederlandse midden- en kleinbedrijf (mkb) zijn van plan het salaris een inflatiecorrectie te geven en slechts zeven procent kiest voor verhoging boven inflatieniveau. Bijna een kwart (23 procent) bevriest zelfs het salaris.

De drie grootste fouten in functioneringsgesprekken

9 maart 2010 - In de praktijk gaat het op drie punten mis in de meeste functioneringsgesprekken.

Kleding voor restaurantpersoneel is werkkleding

11 maart 2010

OESO adviseert verkorting WW-uitkeringen

11 maart 2010

Stortingen in personeelsfonds niet belast

11 maart 2010

Mkb-werknemers gestimuleerd te leren

10 maart 2010

Mannen in deeltijd gaan vaker meer uren werken dan vrouwen

10 maart 2010

'Loonstaat personeel aan huis 2010' beschikbaar

9 maart 2010

Eén branche-CAO voor tankstations en wasbedrijven

9 maart 2010

Sociale zekerheid voor buitenlanders op zee

8 maart 2010

EU pakt salarisverschil tussen mannen en vrouwen aan

8 maart 2010

'Deeltijd-WW nodig voor jonge bouwvakkers'

5 maart 2010

Aftrekbaarheid van vrijwillige pensioenpremies na ontslag

5 maart 2010

Aan werknemers betaalde retourprovisie: product uit eigen bedrijf?

4 maart 2010

Ook vorst-WW in agrarische sector

3 maart 2010

Aftopping ontslagvergoeding op de lange baan

3 maart 2010

Kamer zet aanpak AOW en pensioen in ijskast

3 maart 2010

Meer nieuws

Rubrieken

Opinie

GJP x R = PWPF(s)

Monique Doomernik

Juridische schade groeit minimaal evenredig mee met de groei van internet. “Huh?” zie ik u denken... Wat voor juridische formule heb ik nu ontwikkeld? Juristen en formules? Toch is het zo: Geen Juridische Preventie x Risico (%/€) = Penny Wise, Pound Foolish (schade). Prachtig, maar wat betekent dat nu en wat heeft u daar aan?

Deeltijdpensioen een uitkomst bij langer doorwerken

Jan van Harten

Ik zie heel veel voordelen in deeltijdpensionering voor de werknemer wanneer deze langer gaat doorwerken. Het is naar mijn mening veel te onderbelicht gebleven.

Spaarloon

Mient Klooster

Veel werknemers maken gebruik van de spaarloonregeling. De werkgever maakt een gedeelte van het brutoloon (maximaal € 613 per jaar) over op een geblokkeerde rekening. Dit bedrag blijft vier jaar op een rekening staan en komt daarna netto beschikbaar. Voor bepaalde doeleinden mag het geld echter tussentijds worden opgenomen ('deblokkeren'). Voor de mogelijkheden van deblokkering rond de eigen woning signaleer ik twee onevenwichtigheden.

Video

Innovatie: koppel OZB aan energielabel 21 december 2009

Btw-specialisten over de praktische gevolgen plaats van dienst per 1 januari 2010 15 december 2009

Levensfasebewust personeelsbeleid in 100 vragen

Pieter Diehl en Jeroen Stoffelsen

Meer weten

Praktijkgids Personeel & Fiscus 2009

mw. drs. K.E.M. Eerden - van der Hoeven

Meer weten

Checklisten Personeelsmanagement

Hoofdredactie: drs. A.W.T. Kampermann

Meer weten

Zelfstandig ondernemen Zonder Personeel

Lia Wapperom, Jurgen Warmerdam

Meer weten

De salarisstrook van de expat verklaard

Het interpreteren van de salarisstrook van de expat vraagt om een scherpe blik. Er moet rekening worden gehouden met de 30%-regeling, die de meeste kennismigranten hebben. Maar wat houdt nu deze 30%-regeling exact in?
Achtergrondartikel | Plein+
Oudedagsvoorziening ondernemer

In dit dossier een overzicht van de mogelijkheden voor een ondernemer om in zijn oudedags- en nabestaandenvoorziening te voorzien. Van overheidvoorzieningen (AOW en Anw) en beroepspensioenregelingen tot lijfrentevoorzieningen.
Dossier | Fiscaal+
Pensioenregelingen voor personeel

Het initiëren van een pensioenregeling voor personeel is geen sinecure. De ondernemer krijgt daarbij te maken met fiscale- en pensioenregelgeving en oordelen van de Commissie Gelijke Behandeling. Reden om zeer prudent te werk te gaan. Temeer daar deze, naast salaris, belangrijkste arbeidsvoorwaard ook een kostbare aangelegenheid is. Een goede voorbereiding is ook hier het halve werk. Denk na over het motief om over te gaan tot een pensioentoezegging: als de keuze voor een van de vele mogelijkheden bepaald is, laat dan de kostenconsequenties over een langjarige periode doorrekenen en gebruik daarbij realistische parameters.
Dossier | Fiscaal+